« Un des principes de cette réforme, qui consiste à proposer des formations accessibles et adaptées tout au long de la vie active, me semble très positif. Nous avons une vision très évolutive de nos métiers chez Allianz France. Que ce type d’approche se généralise est une bonne chose. Il faut travailler sur des trajectoires professionnelles et la formation, le développement de compétences doivent être mis au service de cette trajectoire : l’approche du conseil en évolution professionnelle me semble donc séduisante. Il reste parallèlement un gros travail de simplification à mettre en œuvre. Aujourd’hui, les dispositifs sont souvent trop complexes, nombreux et parfois inégalitaires. En matière d’accompagnement et d’encadrement de la formation continue, le CPF est intéressant, mais il est trop lourd pour les collaborateurs. Que l’on veuille les responsabiliser dans leur parcours de formation me semble répondre à une nécessité et à une évolution générale de la société qui incite à l’autonomie et au développement des initiatives individuelles et collectives. »