Le cabinet Deloitte a interrogé une centaine d’entreprises en janvier 2018. Près de la moitié d’entre elles (42 %) n’avait alors pas encore entamé ses négociations annuelles obligatoires sur l’augmentation des salaires. Mais de grandes tendances se dégagent.

En hausse de 2 %, le budget d’augmentation des salaires redémarre. Avec deux caractéristiques importantes : en moyenne, 1,52 % de ces 2 % sont consacrés aux coups de pouce aux rémunérations individuelles au détriment des augmentations générales et collectives ; les écarts entre budgets d’augmentation se resserrent entre les différents secteurs d’activité.