Depuis la rentrée, l’école d’ingénieurs généraliste en informatique et numérique a initiée une série de rencontres à l’attention de ses entreprises partenaires sur la marque employeur, la transformation digitale et les RH, la génération Z, la fidélisation des salariés ou encore le recrutement 2.0. « La création de ce Club RH répond à une demande de nos partenaires qui, tous, sont confrontés au manque de talents dans le domaine du numérique. Nous voulons créer une communauté qui permet de réfléchir ensemble – enseignants, étudiants et professionnels RH –, à travers ses différentes thématiques, aux mutations qui impactent la fonction ressources humaines aujourd’hui », explique Agnès Behar, directrice du développement.

Pour l’Efrei, c’est l’opportunité de renforcer ses liens avec les entreprises afin de répondre au plus près de leurs attentes en termes de compétences. « L’école va augmenter le nombre d’élèves par promotion pour satisfaire la demande, néanmoins nous manquons cruellement de filles. Celles-ci représentent à peine 20 % de nos effectifs, si bien que l’on se coupe de ressources. À nous d’être innovants », explique-t-elle. Afin d’attirer les candidates, l’Efrei a, par exemple, créé un nouveau cursus « biologie et numérique ». « Les étudiantes sont attirées par la biologie, un secteur qui compte environ 80 % de filles, ce programme leur permet de se rendre compte que l’informatique leur plaît, sinon elles n’y viennent pas naturellement », constate Agnès Behar.

Le Club RH, composé de chargés de recrutement, de campus managers et autres experts en sourcing, réunit une dizaine de partenaires. Des entreprises de services du numérique (ESN) telles que Sopra Steria ou Capgemini, mais également des clients finaux comme Société générale, Airbus ou Orange.