C’est la proportion de responsables ressources humaines qui ont déjà suivi une formation à la non-discrimination. Obligatoire pour les collaborateurs chargés des missions de recrutement des entreprises de plus de 300 salariés, depuis janvier 2017, et ce au moins une fois tous les cinq ans (art. 214 de la loi Égalité et citoyenneté), cette formation n’est pas encore très connue : seuls 66 % des responsables RH et 42 % des managers déclarent en avoir entendu parler. Pourtant, 75 % des personnes qui l’ont suivie jugent qu’elle leur a été utile.

Sondage The Adecco Group réalisé du 5 au 11 juillet 2017 auprès de 500 recruteurs selon la méthode des quotas par Ipsos.