Le Baromètre de la diversité dans les conseils d’administration, publié chaque année depuis 2014 par la Burgundy School of Business (BSB), vient de sortir. Il recèle deux enseignements qui font chaud au cœur. Le premier, c’est que, selon les données du Baromètre, les conseils d’administration des sociétés du SBF120 sont composés de femmes à hauteur de 44 %, soit un peu au-dessus du quota de la loi Copé-Zimmermann (40 %). Le second, c’est que les entreprises vont chercher un peu plus loin que les profils traditionnels, accroissant ainsi la diversité. En effet, en ce qui concerne les caractéristiques les plus marquantes du profil d’administrateur, hommes et femmes sont à niveau équivalent pour ce qui est de la formation en gestion et l’expérience en finance. Les hommes détiennent toutefois de manière nettement plus marquante un diplôme d’une école d’élite, une expérience de CEO et d’autres mandats d’administrateurs dans des sociétés cotées. Les administratrices, quant à elles, ont désormais plus souvent une expérience en droit, en RH et en marketing ou en commercial. Pour la BSB, cela pourrait signifier que le vivier de femmes issues des réseaux traditionnels de dirigeants et d’administrateurs s’épuise, nécessitant le recrutement de nouveaux profils, apportant donc plus de diversité au sein de la diversité…