Depuis début février, la Ville de Paris déploie une politique pour l’égalité dans l’emploi.
Le 3 février dernier, la Mairie de Paris a donné le coup d’envoi à ses conférences de lutte contre la discrimination au travail, comme le prévoyait la Charte pour l’Egalité dans l’emploi, adoptée en mai dernier. Le but ? Faire de ses 800 cadres des mieux-disants en matière d’égalité professionnelle. Au sommaire : le cadre juridique français et communautaire, la mise en évidence du rôle des représentations et des stéréotypes dans les processus de discrimination et, enfin, l’identification de bonnes pratiques et de moyens d’action, rapidement mobilisables.
Un programme complet
Plusieurs autres sessions devraient suivre, étalées sur trois ans. Ainsi formés, ces cadres devraient être capables de prévenir, détecter et traiter toute discrimination à l’emploi. De plus, une étude sera lancée avant l’été et passera à la moulinette les recrutements, les affectations, les écarts de rémunération… afin de dénicher d’éventuelles niches de discrimination. Un guide des bonnes pratiques, destiné aux recruteurs et aux jurys de concours, sera édité au second semestre 2009.
Reporting assidu
Des agents de toutes catégories, volontaires, réunis au sein de groupes projet coordonnés par la DRH, se chargeront de la mise en œuvre sur le terrain de cette politique. À eux de faire remonter les difficultés et, le cas échéant, de suggérer d’éventuels outils.
