Depuis 1975, Sociovision réalise chaque année, en juin et juillet, une enquête sociologique auprès d’un échantillon représentatif de 2 200 Français âgés de 15 ans et plus, dont 1 200 salariés. Une partie de cette enquête est consacrée à l’évolution de la relation au travail. Les chiffres suivants en sont tirés.

 

74 % des salariés déclarent : “Je travaille avant tout pour gagner ma vie mais mes centres d’intérêt sont ailleurs.”

Sociovision  “L’augmentation est spectaculaire (+ 9 points en un an). Elle traduit la très forte relativisation de la place du travail dans la vie.”

 

21 % des salariés déclarent : “Je ne suis pas malade mais j’aurais bien envie de prendre un arrêt maladie.”

Sociovision  “Cet indicateur de faible investissement au travail concerne d’abord les milieux les moins favorisés en termes de capital socio-économique. Les jeunes (30 %) et les salariés des entreprises publiques (32 %) sont les plus nombreux à le dire. Si cela ne préjuge pas d’un passage à l’acte, cet indicateur reflète cependant un état d’esprit.”

 

20 % des salariés déclarent : “J’ai le sentiment que mon travail n’a aucun sens.”

Sociovision  “Un quart des moins de 30 ans sont dans ce cas, ce qui est extrêmement grave. Cette absence de sens touche toutes les catégories, mais davantage les ouvriers de l’industrie (27 %) que les cadres (14 %). L’affirmation est incompatible avec une implication professionnelle de qualité. Heureusement, la grande majorité des salariés trouve à nourrir au travail le besoin de sens, notamment par la qualité des relations avec les collègues.”

 

43 % des salariés déclarent : “J’ai assez de responsabilités, et je ne souhaite pas en prendre plus.”

Sociovision “Le rejet de responsabilités supplémentaires touche toutes les catégories de salariés, mais moins les jeunes et les diplômés. Il s’explique notamment par la crainte de ne pas pouvoir faire face aux exigences croissantes de l’entreprise.”

 

45 %des salariés déclarent : “Je travaille uniquement pour le salaire : si je pouvais, je m’arrêterais.”

Sociovision “Ces salariés expriment leur frustration en termes de reconnaissance et d’espoir de progrès. Ce manque de retour sur investissement touche davantage les moins favorisés.”