Certainement. De plus en plus nombreux, les bourses et salons de l’emploi répondent à un besoin croissant de main-d’oeuvre en Allemagne et au Luxembourg, d’où ces initiatives organisées avec des appuis publics ou privés. Les secteurs du commerce et de l’industrie figurent parmi les principaux recruteurs. Quant aux demandeurs d’emploi lorrains vivant dans les franges frontalières, ils ont intégré les pays voisins dans leur aire naturelle de prospection.

Les demandeurs d’emploi n’ont guère besoin d’accompagnement pour traverser la frontière. Ils savent bien qu’ils trouveront davantage d’offres à 10 km de chez eux qu’en prospectant à l’intérieur des terres à 60 km. Les besoins ne sont pas les mêmes, et la barrière linguistique peut constituer un obstacle entre la Lorraine et l’Allemagne, mais le marché du travail est désormais en voie d’intégration dans la Grande Région. Les initiatives publiques portent sur des secteurs d’activité spécifiques. Ainsi, Pôle emploi Lorraine, qui a acquis une expertise en matière de recrutement lié aux technologies de l’information, organisera le 4 juin prochain à Metz une bourse de l’emploi où 40 entreprises, dont de nombreuses sociétés belges et luxembourgeoises, chercheront à pourvoir 150 postes. Les 300 candidats venus de toute la France ont été présélectionnés pour vérifier en amont la concordance entre l’offre et la demande.

Émanation de la Commission européenne, les deux Eurès – réseau européen de l’emploi – de Lorraine ont fusionné début 2015 pour centraliser les coopérations entre services de l’emploi de Lorraine, de Wallonie, du Luxembourg et des Länder allemands frontaliers. Le Comité économique et social de la Grande Région organise le dialogue entre partenaires économiques, professionnels et sociaux. L’Observatoire interrégional du marché de l’emploi synthétise des informations statistiques comparables et interprétables sur cet espace transfrontalier.