Lors de la 10e édition des Mondiaux de la diversité (Gay Games), plus de 200 collaborateurs de BNP Paribas, venus de 15 pays, ont concouru dans 25 disciplines telles que le marathon, le semi-marathon, le badminton, le football ou le tennis. Cet événement sportif et culturel qui, pour la première fois depuis sa création en 1982, s’est tenu à Paris du 4 au 12 août 2018, a été l’occasion pour la banque, de mettre en avant les valeurs de diversité et d’inclusion promues par le groupe.
Depuis plus de dix ans, BNP Paribas mène une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité engagée, qui se décline aujourd’hui dans les 73 pays où elle est présente, soit auprès de 196 000 collaborateurs. Des formations notamment sont déployées principalement auprès des managers pour lutter contre les stéréotypes, des mesures régulières sont réalisées pour s’assurer de la progression de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, et une politique handicap active favorise le recrutement, le maintien dans l’emploi, la sensibilisation et la formation ainsi que le recours au secteur protégé, notamment. « Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des valeurs indispensables à la réussite de notre organisation. En renforçant continuellement notre politique et nos actions, BNP Paribas souhaite continuer à créer un environnement de travail respectueux, ouvert et performant offrant les mêmes opportunités à tous ses collaborateurs », affirme Caroline Courtin, responsable diversité et inclusion de BNP Paribas.
