La loi Pénicaud ambitionne de favoriser l’inclusion du handicap dans les entreprises alors que la part des salariés handicapés ne représente que 3,4 % de l’emploi. À cette fin, l’obligation légale d’intégration d’effectifs handicapés (ou de recours équivalent au secteur protégé) chez les employeurs de plus de vingt salariés sera désormais appréciée au niveau de l’entreprise. « Ce qui permettra d’ouvrir 100 000 emplois aux personnes en situation de handicap », affirme le ministère du Travail. Les créations d’emplois dans les entreprises adaptées passeront de 40 000 à 80 000 d’ici 2022 et, côté apprentissage, chaque CFA devra posséder un « référent handicap » pour inciter les jeunes handicapés à choisir cette voie de formation.