Depuis la remise du rapport Notat-Senard qui stipule que l’entreprise « doit être gérée dans son intérêt propre, en considérant les enjeux sociaux et environnementaux de son activité », l’idée que les entreprises doivent avoir une dimension citoyenne s’impose dans le débat public. De plus en plus de sociétés (lire Le Point sur… p. 12) investissent dans le mécénat de compétences qui consiste à ce que des salariés consacrent une partie de leur temps de travail à des actions d’intérêt général, comme l’insertion des jeunes.

Certes, l’action n’est pas totalement désintéressée – l’entreprise rehaussant ou redorant ainsi son image – mais l’utilité de ce mécénat qui est une sorte de transfert de compétences est une véritable action citoyenne qui profite à tous, y compris aux entreprises elles-mêmes car lorsque la collectivité progresse, chacun y trouve son compte. C’est le principe de l’ascenseur qui fait monter tout le monde en même temps.