Recruter un collaborateur, sanctionner des salariés fautifs, modifier des horaires… Pour toutes ces actions, ne pas respecter le Code du travail peut engendrer des coûts supplémentaires, engager la responsabilité pénale du manager et nuire à l’image de l’entreprise. « L’essor du contentieux du travail est là pour attester que les salariés n’hésitent plus à se tourner vers la voie judiciaire lorsque des désaccords surgissent avec leur employeur », rappelle Jean-Christophe Debande. À travers 75 fiches pratiques, l’auteur les aide à maîtriser les rouages du droit du travail pour leur éviter d’être socialement hors-jeu.