Des discussions visant à produire des délibérations et des positions communes, oui. Des négociations débouchant sur des ANI (accords nationaux interprofessionnels)… moins. C’est en substance la réponse apportée mi-octobre par les organisations patronales aux propositions de thèmes de discussions que leur avaient transmis les syndicats le 25 septembre dernier dans le cadre de la fixation d’un agenda social autonome, indépendant de celui du gouvernement. Dans leur réponse aux syndicats, les organisations patronales (Medef, CPME et U2P) ont retenu plusieurs des suggestions établies par les représentants des salariés : oui à des discussions sur les nouvelles formes d’emploi et le dialogue social européen. Oui aussi à des débats sur les transformations liées au digital et à leurs conséquences sur l’emploi, mais avec une portée moindre que ce que désiraient les syndicats puisque le patronat ne leur propose que d’aboutir à une « réflexion partagée » à la portée bien moins forte qu’un accord formel ou même qu’une délibération commune, arguant qu’après les ordonnances Travail de décembre 2017, certains sujets relèvent désormais des branches et plus de l’interpro. Les questions d’éventuelles négociations discriminations ou de la qualité de vie au travail ont cependant été écartées par la partie patronale qui, en revanche, pose ses propres sujets sur la table, à savoir une discussion sur la place des partenaires sociaux au sein des organismes paritaires – Geoffroy Roux de Bézieux n’a jamais fait mystère de sa volonté de réduire la gestion paritaire au strict nécessaire – et une autre sur le rôle des entreprises dans l’inclusion sociale par le travail. Pas dit, vu les divergences thématiques, que les projets d’agendas sociaux des uns et des autres puissent s’accorder…