Une soixantaine de questions adressées aux 120 000 salariés du groupe, et quelques-unes, spécifiques, à Allianz France. L’assureur est en mesure de comparer les évolutions de la qualité de vie au travail et de l’engagement à grande échelle. Et de prendre des mesures concrètes sur les thématiques qui émergent.
Le télétravail il y a quelques années, une réflexion autour des rémunérations (salaires, mais aussi épargne salariale, avantages…) cette année. Chez Allianz France, la grande enquête annuelle génère des discussions RH très concrètes. Environ 80 % des salariés interrogés répondent, et à 70 % ils témoignent de leur engagement dans l’entreprise. Elizabeth Sfez, DRH Allianz France, observe d’ailleurs un très faible nombre de démissions. Orientation stratégique, travail, formation, évolution de carrière… Les interrogations sont nombreuses et regroupées en trois indicateurs, dont l’engagement. Pour Elizabeth Sfez, l’objectif est double : « mesurer l’évolution et voir les axes de progrès ». En somme, les résultats de l’enquête doivent avoir des effets tangibles et c’est dans cette optique que les managers reçoivent les résultats dès lors qu’au moins huit membres de leur équipe ont répondu. Une façon de faire connaître les attentes des uns et des autres dans tous les services.
