Danone, Bayard Presse, L’Oréal, LVMH, Crédit Agricole, Sanofi, Henkel, Rexel… autant de sociétés, parmi d’autres, conscientes des dangers que peuvent courir leurs salariés, lorsqu’un de leurs proches souffre d’une grave maladie, que des difficultés budgétaires apparaissent, qu’un logement décent fait défaut… De fait, selon une enquête de perception de Malakoff Médéric (réalisée auprès de 303 dirigeants et 1 581 salariés au printemps dernier), 56 % des salariés déclarent vivre une situation de fragilité, tandis que 91 % des dirigeants d’entreprise affirment employer un salarié en situation de fragilité. Pourtant, si certaines grandes entreprises font appel à des sociétés spécialisées, telle que Responsage, par exemple, pour l’accompagnement de ces collaborateurs en difficulté, 10 % seulement des salariés du privé auraient, selon les estimations, accès à ce genre de solution. Dommage, car selon d’autres estimations, un salarié aidant un parent âgé ou un conjoint malade « coûte » à son employeur 1 500 euros par an, sous des formes variées et allant de l’absentéisme au manque d’efficacité.