« Depuis des années, j’ai mis en place pour Noël, une politique de chèques cadeaux de 150 euros par personnes auxquels s’ajoutent 100 euros pour ceux qui ont des enfants de moins de 16 ans. Je ne suis pas contre le fait de verser une prime supplémentaire, comme nous y a encouragé le président de la République, mais cela pose plusieurs problèmes : cette annonce arrive trop tard pour être intégrée dans les fiches de paie de décembre d’autant que nous n’avons pas encore de détail ». D’accord sur le principe d’une récompense en fin d’année, il estime par ailleurs que celle-ci doit s’inscrire dans la politique de rémunération sans quoi l’entreprise court le risque de ne pas pouvoir la reconduire les années suivantes et donc de passer pour un mauvais employeur.