Pendant la réforme, la formation continue. « Nous avons la mission de poursuivre nos actions, même en pleine réforme. La formation des salariés ne s’arrête pas sous prétexte du changement de paradigme en cours », annonce Dominique Braoudé, président d’Opcalim, l’Opca des industries agro-alimentaires. Si les Opca sont actuellement secoués par les négociations de branches relatives à la constitution des futurs Opérateurs de compétences – modifiant leur périmètre et leurs missions –, ils entendent bien assurer leurs fonctions jusqu’au bout. Ainsi, l’Afdas (culture, communication, spectacle et sport), le Fafih (hôtellerie, restauration, tourisme), Opcabaia (banques et assurances), Opcalim et Uniformation (économie sociale, habitat social et protection sociale) viennent d’inaugurer Webco.tv, un outil d’accompagnement dédié aux acteurs RH de leurs entreprises adhérentes.

Concrètement, « il s’agit d’un centre de ressources interactif pour l’emploi et les compétences agrégeant des solutions multimodales (webinaires, vidéos de témoignages d’entreprises, formations en ligne, ressources documentaires sur les opportunités d’emploi dans les secteurs couverts par les cinq Opca partenaires…) afin d’aider nos adhérents à s’emparer de la réforme », explique Catherine Guyonnet, directrice de l’innovation et du service aux entreprises d’Opcalim. « Un véritable Netflix de la formation », sourit Thierry Teboul, directeur de l’Afdas. « Il s’agira de vulgariser la réforme afin de rendre son contenu accessible à un public de PME et TPE », assure Sylvain Juhlies, conseiller « branches professionnelles » au sein d’Uniformation. Des mises à jour régulières en fonction de la sortie des décrets encadrant la réforme sont ainsi au programme.

Parmi les grandes thématiques recensées sur cette plateforme figureront le nouveau cadre légal et réglementaire ; la conduite du changement et le pilotage au sein des entreprises ; la construction des relations entre les entreprises et les futurs Opco ; la construction du plan de développement des compétences (qui remplacera l’ancien plan de formation au 1^er janvier prochain) ; les nouveaux modes de négociations entre employeurs et salariés, notamment pour coconstruire des parcours de formation à partir du nouveau CPF monétisé à la main des employés ; les opportunités que représente la réforme de l’apprentissage ; la mise en place de politiques de certifications modularisées ; la construction de dispositifs de formation adaptés ou encore de nouveaux outils en matière d’ingénierie de formation. Côté financements, chaque Opca y a été de son obole pour donner naissance à l’outil à raison de 40 000 euros de « ticket d’entrée » par organisme. Pour autant, Webco.tv n’a pas nécessairement vocation à rester dans le giron exclusif de ses cinq créateurs originels. « Rien, demain, n’exclut la possibilité de l’ouvrir à de nouveaux acteurs », souligne Bruno Lucas, directeur d’Opcalim.

Demain, justement. Webco.tv, création des Opca d’aujourd’hui, survivra-t-elle aux Opco qui leur succéderont en 2019 ? « Il n’y a pas de craintes à avoir. Ici, les Opca ne sont qu’opérateurs au service de leurs branches et de l’intérêt général. Il faut en moyenne trois ans aux entreprises pour se sentir à l’aise avec une réforme de la formation. Webco.tv a vocation à les aider à s’en emparer plus rapidement. Quelle branche refuserait un tel outil ? » demande Thierry Teboul. Pour Marc Picquette, son homologue d’Opcabaia, le centre de ressources constitue la preuve qu’avant même les rapprochements de branches imposés par la réforme, les Opca ont su dépasser leurs positionnements sectoriels pour travailler ensemble sur une vision élargie. Ce que confirme Thierry Dez, directeur d’Uniformation. « Avec ou sans réforme, nous sommes de toute façon amenés au quotidien à réfléchir de plus en plus à l’échelon interbranches et à travailler sur des projets transverses. Comment imaginer qu’aujourd’hui une personne restera attachée à un même seul secteur d’activité tout au long de sa vie professionnelle ? ».