des entreprises du réseau de l’OPE déclarent faire beaucoup de choses pour aider leurs salariés à concilier leurs vies professionnelle et familiale. Parmi le top 10 des dispositifs mis en place, la moitié concerne l’organisation du travail (réunions après 9 heures et avant 18 heures, aménagement des horaires en fonction des contraintes familiales et parentales, organisation efficace des réunions, horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs, utilisation de la messagerie électronique respectueuse de la vie personnelle), 30 % sont relatives au management (inscription dans l’entretien annuel d’un temps d’échange sur la conciliation des temps, accompagnement personnalisé des départs en congés de parentalité, entretien spécifique en cas d’événement familial) et 10 % sont financières (mutuelles avantageuses pour les familles, aménagement des congés parentaux sans impact sur le déroulement de carrière). En complément, 65 % des sociétés proposent du télétravail, 45 % des crèches d’entreprise et 33 % l’aide d’experts en parentalité.

Source : baromètre OPE 2018