Deux mois après la révolte de milliers de salariés de Google, un peu partout dans le monde, contre la façon dont l’entreprise traitait les cas de harcèlement sexuel, les collaborateurs du géant informatique poursuivent leur action, par le biais des médias sociaux, cette fois. Ils viennent de lancer une campagne visant à faire pression sur leur employeur – et sur d’autres de la Silicon Valley – pour que la clause d’arbitrage forcé soit éliminée des contrats de travail. Cette clause, imposée par les entreprises aux salariés – qui n’obtiennent pas le poste s’ils n’y adhèrent pas –, implique qu’en cas de différends, l’employé renonce à son droit de poursuivre son employeur, à participer à des poursuites en nom collectif ou à faire appel d’une décision. Ne pouvant en aucun cas porter son affaire en justice, le salarié devra se contenter d’un arbitrage. Le groupe de militants, qui se font appeler les « Googlers for ending forced arbitration », ont posté des informations et des vidéos de témoignages de salariés qui ont eu à subir ces pratiques. Et si le CEO de Google, Sundar Pichai, s’était fendu d’un post à l’occasion des premières manifestations, admettant que « tout n’a pas toujours été parfait » et que la société « devait clairement faire des progrès », il n’en reste pas moins que, selon les militants, la clause concernant l’arbitrage forcé, lequel était censé devenir optionnel sous l’effet des premières pressions des salariés, figure encore dans les contrats récemment envoyés aux candidats sélectionnés. Les « Googlers for ending forced arbitration » veulent de surcroît rendre l’arbitrage optionnel pour tous les différends, y compris ceux qui peuvent impliquer, au-delà des salariés, des sous-traitants ou des distributeurs de produits Google. Enfin, ils veulent éliminer l’obligation de renoncer à toute poursuite en nom collectif et celle qui interdit de divulguer des informations concernant un arbitrage.