des recruteurs estiment qu’il sera plus difficile de trouver des profils qualifiés au cours des cinq prochaines années. Cela est particulièrement vrai pour les postes de planification et analyse financière (31 %), comptabilité de gestion (30 %), soutien juridique et RH (29 %), ainsi que pour des postes nécessitant une expertise technique dans le domaine de la sécurité informatique (53 %), des technologies du cloud (37 %) et de la gestion des bases de données (29 %). Si les recruteurs rencontrent plus de difficultés à trouver des profils qui correspondent aux valeurs de l’entreprise et possèdent l’expertise requise pour pourvoir le poste (26 %), ils sont également confrontés à d’autres défis liés au processus d’embauche, tels que sa durée (17 %), la rémunération proposée (17 %) et les contre-propositions (12 %).

Étude Robert Half menée en janvier 2019 auprès de 700 cadres en charge du recrutement au sein d’entreprises de plus de 50 collaborateurs, principalement en Île-de-France, dans différents secteurs d’activité du secteur tertiaire.