Trouver toute sa place dans la société… et dans l’entreprise : telle est l’ambition de l’association Vivre et travailler autrement pour favoriser l’insertion professionnelle de salariés autistes performants. En France, on estime à 700 000 le nombre de personnes autistes, dont 400 000 sont en âge de travailler. Pourtant plus de 90 % sont au chômage… À l’occasion de la Journée mondiale de prévention de l’autisme, le 2 avril dernier, l’association a tenu à rappeler aux entreprises qu’engager des collaborateurs autistes est un atout pour leur productivité et permet de booster la performance de tous. C’est le cas, par exemple, d’Andros, qui, dans le cadre d’un partenariat avec Vivre et travailler autrement, a embauché 11 personnes autistes dans une usine agroalimentaire (celle de la société Novandie, filiale du groupe Andros, à Auneau en Eure-et-Loir, qui fabrique des produits de la marque Mamie Nova), et dresse un bilan positif, quatre ans après le lancement de l’expérience. En effet, les 11 personnes ont été embauchées en CDI au terme de leur période d’essai, soit un taux de réussite de 100 %. Mieux encore, aujourd’hui, les salariés autistes ont le même niveau de productivité que le reste des ouvriers de l’usine. Servair a décidé d’emboîter le pas d’Andros. L’entreprise de catering pour l’aérien vient d’accueillir un premier salarié autiste sur ses chaînes de conditionnement de repas.