des recruteurs recherchent en premier lieu des profils capables d’adaptabilité pour accompagner les mutations des entreprises, notamment la transformation digitale, selon l’enquête publiée fin mars 2019 par le cabinet de recrutement Robert Half, et menée auprès de 700 cadres chargés du recrutement dans des entreprises de plus de 50 collaborateurs. La flexibilité et la gestion de changement (29 %) sont également importantes, tout comme le fait de pouvoir s’impliquer dans les stratégies d’entreprise, de faire preuve de réflexion stratégique (32 %), d’esprit d’équipe (25 %), de ténacité (24 %) et de sens des affaires (22 %). Si le savoir-faire technique des candidats reste un critère de choix nécessaire, l’aptitude à le communiquer gagne du terrain : 56 % des personnes interrogées déclarent que la communication du savoir-faire représente la compétence principale permettant de mener efficacement l’entreprise vers l’avenir numérique.