des cadres seraient prêts à envisager d’autres formes d’emploi. Parmi les alternatives possibles, le portage salarial pourrait séduire 65 % d’entre eux, selon une étude publiée par le Peps (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) en partenariat avec l’Apec. Une formule, selon eux, qui tendra à se développer. Ils y voient trois avantages principaux : pouvoir bénéficier d’un système de protection sociale (57 %), déléguer ses charges administratives (54 %), et pouvoir choisir librement ses missions (39 %). En effet, 53 % des cadres en ont déjà entendu parler et 75 % d’entre eux en ont une bonne image. Plus d’un quart d’entre eux (28 %) se projettent même dans le portage salarial dans les trois ans à venir, notamment en cas de rupture professionnelle (54 %) ou en complément d’une activité salariée classique (33 %).