Les entreprises ont encore des progrès à faire en matière d’intégration des salariés en situation de handicap. Bien que huit accords agréés au titre de l’emploi des handicapés sur dix prévoient des parcours d’accueil individualisés et de suivi, dans les faits, deux personnes concernées sur trois n’ont jamais été accompagnées lors de leur prise de poste. Mais au-delà de « l’onboarding », c’est surtout sur la gestion de leur carrière que les intéressés attendent l’entreprise. Et la déception est grande. Alors que deux tiers d’entre eux se sentent fortement engagés dans leur travail et souhaitent se former pour progresser, ils estiment ne pas être accompagnés dans leur évolution et doutent de l’engagement de leur employeur à leur égard. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap peut pourtant être un facteur de performance pour l’entreprise, à condition toutefois qu’elle ne voit pas le handicap comme une contrainte à assumer, mais comme une source d’innovation sociale et un engagement RSE majeur à porter.