Le gouvernement (socialiste) espagnol réfléchirait à introduire une clause dans la nouvelle loi concernant le reporting des horaires des salariés, que doivent soumettre les entreprises. Si le but de la loi est de protéger les salariés contre les heures supplémentaires non payées, certaines sociétés n’apprécient sans doute pas la perspective de devoir payer quelque 2,6 millions d’heures supplémentaires qui passaient sous le radar jusqu’ici. Conséquence, elles militent désormais pour introduire une clause exemptant les pauses. Et semblent avoir marqué des points. Yolanda Valdeolivas, la secrétaire d’État à l’Emploi, n’a-t-elle pas déclaré devant un parterre de chefs d’entreprise que « les salariés espagnols profitent de deux heures par jour de pause, pour déjeuner, passer des coups de fil personnels, fumer une cigarette ou prendre un café. Je n’aurais aucun problème à voir ces pauses regroupées et divisées entre travail effectif et travail non effectif – et non payé » ?