Le baromètre révèle un paradoxe. Les salariés handicapés affirment s’intégrer facilement dans l’entreprise… mais pas uniquement grâce à elle ! Les deux tiers des sondés s’estiment à leur place dans les équipes, mais ils ne sont que 20 % à juger que leurs employeurs les aident dans leur progression professionnelle. Ils ne sont pas prioritaires pour les postes managériaux. Il y a donc un véritable enjeu sur l’accompagnement, la formation et l’évolution des salariés en situation de handicap. Nous espérons profiter du salon pour sensibiliser les DRH et les managers à cette question. D’un autre côté, les premiers entretiens professionnels au cours desquels les employeurs seront tenus d’apporter une réponse aux désirs d’évolution de leurs salariés auront lieu en 2021. Ce sera peut-être l’occasion de faire bouger les choses.

La médecine du travail n’est effectivement pas citée par les répondants ! Cela peut s’expliquer par le fait qu’un salarié ayant déjà obtenu sa RQTH n’a pas vraiment de raisons d’évoquer le sujet de son handicap avec son médecin du travail au-delà des questions de circonstances. La faible représentation des IRP dans les réponses des sondés, en revanche, nous a beaucoup plus interpellés. La formation des représentants du personnel à la question du handicap est un sujet récurrent, ce qui explique peut-être le peu de recours des salariés handicapés aux élus.

Nous attendons plusieurs décrets, qui doivent sortir entre fin mai et fin juillet, mais ils ne sont pas orientés vers l’amélioration de la situation de ces salariés. Les sondés demandent d’ailleurs un meilleur engagement et accompagnement de leur hiérarchie plutôt que de nouvelles mesures législatives. En revanche, les décrets sur l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés), les nouvelles modalités de calcul et le renouvellement des accords, notamment, sont très attendus.