Malgré un marché de l’emploi porteur pour les cadres, le recrutement des professionnels des ressources humaines est resté relativement faible en 2018, selon le dernier baromètre « Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH » ANDRH/Apec, publié en juillet dernier. Les entreprises du secteur privé ont recruté 7 700 cadres RH, soit une progression de seulement 1,3 % sur un an, contre + 11 % pour l’ensemble des fonctions (266 400 cadres), après une bonne année 2017 (+ 10 %). Sans surprise, la majorité de ces embauches, qui représentent 3 % de l’ensemble des recrutements cadres, concerne l’Île-de-France (52 %). Arrivent bien après les régions Auvergne-Rhône-Alpes (10 %) et Occitanie (7 %). Près de 8 cadres RH sur 10 (78 %) sont recrutés dans le secteur des services et plus particulièrement dans les activités informatiques et télécommunications, la banque-assurance et les activités juridiques, comptables et de conseil. Si 63 % des embauches ont été réalisées dans des établissements de moins de 100 salariés, les entreprises de 500 salariés et plus sont à l’origine de 10 % des embauches de cadres RH, le plus souvent pour répondre à l’émergence de nouveaux enjeux forts tels que le développement de la marque employeur ou l’amélioration de l’expérience candidat, alors qu’elles ne représentent que 0,1 % des établissements d’au moins un salarié.
Côté sourcing, la diffusion d’offres d’emploi reste le mode le plus utilisé (89 %). Ainsi 53 % des cadres RH ont été embauchés via ce canal (soit un niveau identique à celui de 2017). Les réseaux sociaux professionnels ont néanmoins permis de recruter 16 % des RH (+ 6 points par rapport à 2017), se hissant ainsi en deuxième position en termes de recrutements RH. Vient ensuite le réseau de relations du recruteur, à l’origine de 15 % des recrutements de cadres RH (soit un niveau identique à 2017).
Pour 2019, le dynamisme du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre : les employeurs envisagent de recruter entre 270 700 et 292 000 cadres, soit une hausse oscillant entre 2 % et 10 %. Dans ce contexte, les prévisions d’embauches des cadres RH suivraient la même tendance.
