Ruptures conventionnelles, allongement de la période d’essai pour les contrats à durée indéterminée, plafonnement des indemnités prud’homales, accords de performance collective, ruptures conventionnelles collectives… Au fil des lois, toute une panoplie d’outils a été mise à la disposition des entreprises pour faciliter les ruptures de contrats et fluidifier le marché du travail. Difficile néanmoins de dire si la souplesse accordée aux employeurs a porté ses fruits et si les mesures contenues dans les ordonnances Macron ont contribué à abaisser le taux chômage à 8,2 % à la fin août comme l’affirme le gouvernement. Ce qui est sûr, en revanche, c’est que la flexibilité gagne du terrain au risque de précariser toujours plus le statut de salarié, sans que l’on sache encore comment elle va s’articuler avec la réforme de la formation professionnelle ou celle, à venir, de l’assurance chômage. Le volet sécurité tant attendu, et sur lequel elle était censée s’appuyer, peine toujours à se mettre en œuvre…