Bertrand Camus, le directeur général de Suez, les syndicats européens du groupe et les fédérations syndicales européennes viennent de signer un accord dans le but de renforcer la promotion de l’égalité professionnelle. Aux termes de cet accord, Suez adaptera l’ensemble de ses métiers pour les rendre accessibles aux femmes comme aux hommes. Il prévoit également la mise en œuvre d’actions en faveur de la déconstruction des stéréotypes et d’une tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement sexuel. Cet accord s’appliquera à l’ensemble des filiales européennes. Au-delà de ce périmètre, le groupe incitera ses entités à appliquer volontairement les principes de cet accord. Suez et ses partenaires sociaux européens, EPSU et IndustriAll Europe, qui représentent les salariés de l’entreprise, estiment en effet que l’égalité professionnelle entre tous les salariés contribue à la performance économique et sociale du groupe, à sa cohésion et à l’évolution des mentalités dans la société civile. À cet égard, le groupe a décidé d’inviter également l’ensemble de ses entités mondiales, hors Europe, à décliner les dispositions de l’accord dans leurs politiques de ressources humaines.

Favoriser la mixité

Concrètement, l’accord enchâsse trois types d’engagements : un renforcement de la politique de mixité pour que l’ensemble des métiers de Suez soient accessibles indépendamment des considérations de genre. Ce qui signifie que les conditions de travail, et notamment les installations et les équipements de protection individuelle, soient adaptées pour favoriser cette mixité. Un renforcement de la lutte contre le harcèlement et le sexisme, incluant la mise en place d’une politique ciblée, reposant notamment sur des procédures d’alerte, un dispositif de protection des victimes, des sensibilisations et des formations pour les managers, ainsi qu’une ligne d’écoute et la mise en place d’actions contre le sexisme ordinaire. Enfin, le soutien à la parentalité, sans distinction entre les hommes et les femmes, sous toutes ses formes, de la lutte contre les préjugés liés à la prise des congés de paternité/parentaux à l’encouragement à la flexibilité des plages horaires et à l’utilisation du télétravail pour favoriser l’équilibre vie privée/vie professionnelle.