À moins de trois mois de l’échéance, bon nombre d’établissements n’ont pas encore mis en place de CSE. Et pour ceux qui ont répondu à l’appel, l’innovation n’a pas été de mise. À part quelques rares entreprises qui ont vu, dans l’instauration de cette nouvelle instance, l’opportunité de renforcer leur dialogue social et de le rendre plus efficace en s’engageant dans une démarche de coconstruction avec les élus, la grande majorité d’entre elles se sont contentées de se conformer à la loi. Dans le meilleur des cas, elles ont octroyé des heures de délégation supplémentaires et défini un nombre d’élus plus élevé que ce que propose le législateur. Certaines ont toutefois compris la nécessité de préserver des liens avec le terrain et mis en place des représentants de proximité. Mais elles sont rares, tout comme les initiatives destinées à professionnaliser les représentants du personnel et valoriser leur parcours alors que leur nombre est à présent plus restreint et qu’ils sont en charge de plusieurs thématiques. Finalement, la création du CSE a surtout été l’occasion de réduire les moyens de fonctionnement de l’instance. Mais si les accords signés sont assez décevants, ils sont aussi, hélas, révélateurs de l’état du dialogue social en France…