L’absentéisme ne cesse de progresser. Un fléau évalué à environ 4 000 euros par an et par salarié dans le privé et à 6 000 euros dans le public, soit un coût total de près de 100 milliards d’euros en France ! Des chiffres qui interpellent. Pourtant, bon nombre d’absences pourraient être évitées. Dans une étude réalisée en 2013, la Dares mettait déjà en évidence une relation étroite entre l’augmentation de l’absentéisme et le niveau d’exposition aux contraintes physiques et psychosociales des salariés. Car si c’est bien la maladie qui déclenche l’arrêt dans 80 % des cas, elle a souvent des causes plus profondes, telles que de mauvaises conditions de travail, un problème d’organisation et de management, un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée, un manque de sens, ou un climat social pesant… Ne l’oublions pas, l’absentéisme est un indicateur clé de la qualité de vie au travail. Il existe donc des leviers efficaces à mettre en œuvre pour le réduire. Et l’amélioration de la QVT en est un de poids.