Plus de 123 000 demandes d’asile ont été déposées en France en 2018, soit une hausse de près de 23 % par rapport à 2017 ! Depuis quatre ans, la courbe ne cesse de monter et devrait atteindre, sans nul doute, un chiffre record à la fin de l’année 2019. Conscientes des enjeux de cette crise migratoire sans précédent, des entreprises se mobilisent pour embaucher des réfugiés ou les aider à s’insérer en s’appuyant sur des réseaux associatifs. Des programmes intégrés dans leur politique RSE, qui vont de la formation et de l’accompagnement professionnel à l’apprentissage de la langue française et des usages de notre société, en passant par un soutien dans l’accomplissement de démarches administratives et la recherche d’un logement, auxquels les salariés sont invités à participer via, notamment, du mécénat de compétences. Une manière de rendre concrètes les valeurs de solidarité affichées par la société, mais aussi de créer du lien au sein des équipes, de renforcer la fierté d’appartenance à l’entreprise et l’engagement des collaborateurs, tout en leur offrant la possibilité de développer de nouvelles compétences et d’enrichir leur cursus. Un engagement gagnant-gagnant.