Avec cet accord pionnier, Aviva renforçait sa politique parentale. Le congé de parentalité venait compléter les dispositifs existants au sein de la compagnie : promotion de l’égalité professionnelle, maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap et sensibilisation sur les thématiques spécifiques des LGBT+. « Cet accord ne sort pas du chapeau et n’est pas un effet de communication », s’empresse de préciser Sylvie Chartier-Gueudet, directrice Inclusion et bien-être au travail chez Aviva France.

L’assureur était déjà engagé dans un dispositif visant à l’équilibre vie professionnelle/vie privée avec un congé maternité de 20 semaines (la loi française n’en prévoit que 16 pour un premier ou un second enfant) et un congé paternité de 14 jours, intégralement rémunérés. Le congé de parentalité est destiné au parent partenaire, salarié d’Aviva France, et lui permet de bénéficier d’un congé d’une durée de 10 semaines à l’arrivée de l’enfant. Il ou elle bénéficie ainsi pendant cette période des mêmes droits qu’en situation de travail effectif en termes de rémunération, congés, RTT, ancienneté et protection sociale.

Selon Sylvie Chartier-Gueudet : « En France, le congé de parentalité est inexistant. En l’instaurant, nous avons souhaité promouvoir l’égalité professionnelle en supprimant les barrières inconscientes qui peuvent se manifester au moment d’une embauche ou d’une promotion et qui peuvent discriminer les femmes, qui pourraient s’absenter en raison d’un congé maternité. » En l’espace de deux ans, sur 77 personnes éligibles, 55 salariés ont souhaité bénéficier de ce congé. À l’instar d’Emmanuel Pujol, responsable de la communication digitale chez Aviva France, qui raconte : « Je n’ai pas hésité un instant à prendre ce congé. Mon manager m’a d’ailleurs encouragé car il en a lui-même bénéficié. J’ai particulièrement apprécié de pouvoir découvrir l’enfant à deux, vivre à son rythme. J’ai ainsi pu apporter des moments de repos à ma femme, lui permettre de souffler. Je me suis rendu compte que s’occuper d’un enfant est un travail à plein temps ! »

Côté organisation au sein de l’entreprise, l’ambiance semble être aussi idyllique. Le jeune papa ajoute : « Je me suis organisé avec mon équipe bien avant l’arrivée du bébé. J’ai responsabilisé mes collaborateurs pour qu’ils puissent réaliser, en plus de leur propre travail, une partie de mes tâches. Je les ai fait monter en compétences en mon absence. À aucun moment, je ne me suis dit que ça allait être le bazar. Et, à mon retour, je n’ai pas du tout craint pour ma carrière. » Le congé de parentalité s’applique à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices indépendamment de leur genre, de leur orientation sexuelle, en cas de naissance ou d’adoption.

La directrice Inclusion et bien-être au travail ajoute : « Nous sommes fiers de notre politique parentale ambitieuse, qui nous permet de reconnaître toutes les formes de parentalité et qui participe à l’épanouissement de tous nos collaborateurs et au bon équilibre des temps de vie. »

Les raisons mises en avant pour motiver cette démarche sont principalement une contribution à la réduction de la discrimination des femmes à l’embauche et dans l’évolution de leur carrière professionnelle, ainsi qu’une participation tangible à l’équilibre des temps de vie personnelle/professionnelle pour tirer le meilleur de la diversité des talents de l’entreprise. Sylvie Chartier-Gueudet ne se cache pas vouloir de même doper la marque employeur d’Aviva : « Nous espérons ainsi participer à attirer de nouveaux talents ».

La directrice Inclusion et bien-être au travail ne cesse de répéter ce slogan : « Aviva, l’assurance d’être soi-même ». « Nous nous assurons que chaque collaborateur puisse être bien dans sa tête, qu’il ne soit pas obligé de stresser ou de cacher sa maternité. Le but est de fédérer et d’augmenter l’engagement des équipes. » Pour Emmanuel Pujol, un des bénéficiaires du dispositif : « Ce congé de parentalité a été une vraie chance. Cela m’a permis de vivre un moment important de ma vie personnelle et cela a renforcé mon engagement et mon bien-être chez Aviva. » CQFD.