Ausy career booster night. C’est le nom des soirées proposées par Ausy, la filiale dédiée aux nouvelles technologies du groupe Randstad France, pour recruter, principalement, des ingénieurs, chefs de projet IT et autres développeurs. Le principe : après un pot d’accueil, les participants sont invités à assister à un atelier, autour d’une thématique ou d’une tendance, comme la réalité virtuelle. À l’issue de cette première phase, vient un débriefing, qui permet à l’entreprise de choisir les talents qu’elle entend intégrer. En moyenne, 3 à 5 candidats sont retenus sur des groupes de 15 à 30 participants.

Les postes à pourvoir sont répartis sur 20 sites dans l’ensemble de la France, même si un gros bataillon (340) est destiné à l’Ile-de-France. Toulouse (90) et Nice (80) sont deux autres lieux importants de recrutement. Les soirées imaginées par Ausy lui permettent donc de se faire connaître localement. Au service de clients grands comptes, les nouvelles recrues seront amenées à travailler dans neuf secteurs clé de l’activité de conseil d’Ausy, comme l’aéronautique, le spatial, la défense, les télécommunications, la banque ou l’énergie.

Outre les soirées, des méthodes de recrutement classiques sont aussi mises en place, en particulier au travers du site Internet du groupe. Les gros besoins en recrutement d’Ausy (750 recrutements en CDI à effectuer d’ici à la fin de l’année) ont été accentués par la récente acquisition d’Optidis, spécialiste de l’ingénierie et des projets télécoms et réseaux.