Lancée en octobre 2004, la Charte de la diversité est un engagement proposé à la signature des employeurs qui souhaitent, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Depuis 2010, une grande étude est réalisée, avec le Groupe Obea, auprès de ses signataires. Ce Bilan diversité permet de faire le point sur l’évolution de leurs pratiques en la matière et de mesurer l’impact de la signature de la charte dans les organisations. La 8^e édition, qui intervient alors que l’Index de l’égalité professionnelle se met progressivement en place, a été l’occasion d’un focus sur la perception de celui-ci et sur son déploiement par les entreprises signataires.