Trois ans après sa signature le 16 janvier 2017, l’accord de révision des classifications des emplois et des métiers au sein de la branche des organismes de formation a été étendu par le ministère du Travail le 22 janvier 2020. Les employeurs de la branche devront l’appliquer dans les 24 mois suivant sa publication au Journal officiel pour les salariés en poste avant sa signature, mais immédiatement pour les nouveaux entrants dans leurs entreprises après le 23 janvier. Pour la Fédération de la formation professionnelle (FFP), c’est un soulagement car les premières pierres de cet accord de 2017 avaient été posées… dès 2013. Et déjà à l’époque, les partenaires sociaux de la branche insistaient sur l’urgence de dépoussiérer les classifications ! « Cette extension met fin à une période d’incertitude pour les 8 200 dirigeants d’entreprises et les 73 900 salariés de la branche », se félicite Valérie Javelle, présidente de la commission sociale de la FFP.

Rationalisation oblige, les emplois de la branche sont désormais classés en six familles professionnelles (animation des dispositifs de formation ; conseil et accompagnement individuel ; ingénierie de formation-ingénierie pédagogique ; promotion, marketing et commercial ; management-gestion d’un organisme ou d’une entreprise et gestion administrative, logistique, financière et réglementaire de l’entreprise), elles-mêmes réparties en trois filières métiers (formation, accompagnement, ingénierie, développement, supports). La nouveauté, cependant, réside surtout dans l’approche par compétences qui a été celle des négociateurs afin de faciliter les passerelles entre les différents emplois exercés au sein des organismes de formation. Les auteurs de l’accord ont ainsi défini six critères classants (autonomie, management, relationnel, impact, ampleur des connaissances, complexité et savoir-faire professionnels) eux-mêmes subdivisés en marches évaluées en points (de 20 à 90) permettant l’évolution du collaborateur dans son entreprise ou facilitant sa transition vers un autre emploi de la branche. « Cette nouvelle méthode de classification doit permettre d’accompagner la transformation profonde du secteur. Elle sera complémentaire des actions menées dans le cadre paritaire autour de la transformation des métiers », analyse Valérie Javelle.