Franziska Giffey, la ministre fédérale de la Famille, des Personnes âgées, de la Femme et de la Jeunesse, veut forcer les entreprises allemandes à inclure davantage de femmes dans leurs instances dirigeantes, pour en finir avec ce qu’elle appelle les « boys’ clubs ». Selon elle, la plupart des sociétés n’ont aucune ambition de promouvoir des femmes à des postes décisionnaires. D’ailleurs, seuls 7 % de ces postes sont actuellement détenus par des femmes… Pour les forcer à agir, la ministre envisage une loi, qui pourrait être adoptée dès cette année, à condition qu’elle ait le soutien des parlementaires. Selon le texte déjà en préparation, les sociétés cotées de plus de 2 000 salariés et au moins quatre directeurs exécutifs devraient inclure au moins une femme dans leur comex. Depuis 2016, les grands groupes doivent avoir au moins 30 % de femmes administratrices. Mais une étude de l’Institut allemand de recherche économique a montré que cette obligation n’a eu que peu d’effet sur le nombre de femmes dans les comex. Si les chiffres ont quelque peu augmenté l’an dernier, elles ne détenaient que 10 % des postes exécutifs dans les grandes entreprises. Et si les sociétés allemandes doivent également se fixer un objectif concernant la proportion de femmes au sein de leur conseil de direction, « 70 % des grandes entreprises ont adopté un objectif de… zéro », a souligné Franziska Giffey. Au point qu’elle envisage également d’inclure dans le texte qui sera discuté au Bundestag une éventuelle punition pour les sociétés qui se fixeraient ce fameux objectif de zéro.