Si le groupe Daimler a annoncé 10 000 suppressions de postes il y a quelques mois, ce seraient en fait 15 000 salariés que le constructeur automobile basé à Stuttgart s’apprêterait à licencier, selon le quotidien des affaires « Handelsblatt ». Pour atteindre cet objectif, les managers seraient formés pour exercer des pressions sur les collaborateurs, selon le « Stuttgarter Nachrichten ». Dans une lettre envoyée par la direction aux managers, que ce journal local s’est procurée, ces derniers sont incités à « ne laisser aucune possibilité de négociation, après avoir annoncé, dès le début de l’entretien et de façon parfaitement claire, leur intention de licencier ». Un entretien qui ne doit pas durer plus de 15 à 30 minutes qui plus est… Autant de directives concoctées avec l’aide d’une société de conseil, Von Rundstedt & Partner, spécialisée dans le cost killing. À cela s’ajoutent des séances de formation au cours desquelles les cadres de Daimler sont préparés à contrer tous les arguments que pourraient avancer les salariés, exemples à l’appui. Enfin, pour s’assurer que les managers joueront bien leur rôle dans ces départs massifs, la direction a également envisagé clairement un dégraissage dans leurs rangs.