En France, une famille sur cinq est aujourd’hui monoparentale. En 30 ans, le nombre de parents élevant seuls leurs enfants a quasiment doublé et, dans 85 % des cas, ce sont les femmes qui se retrouvent dans cette situation de monoparentalité. Une réalité que les entreprises commencent progressivement à prendre à compte, car travailler tout en élevant seul un enfant relève parfois d’un subtil numéro d’équilibrisme. Conscientes qu’un parent serein est aussi un salarié plus impliqué dans son travail et plus performant, des entreprises se sont engagées, depuis quelques années déjà, à soutenir ces parents célibataires. C’est le cas, par exemple, de L’Oréal, d’Accenture, d’Unilever, de LCL, ou d’O2 qui, pour les aider à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, ont mis en place des mesures spécifiques de garde d’enfants, de télétravail en cas de problèmes de garde, d’aide au logement, voire des sessions de coaching en parentalité. Un avantage certain pour ces collaborateurs, mais aussi un atout de poids pour l’entreprise en termes d’attraction et de rétention des talents.