En 2018, les établissements ayant recours à l’emploi direct des personnes reconnues handicapées représentent 80 % des établissements assujettis. Les 20 % restants versent une contribution financière à l’Agefiph. Ces derniers n’ont recours qu’à l’emploi indirect, sous forme notamment de sous-traitance, ou bien ne réalisent aucune action favorable à l’insertion. Le taux d’emploi direct se stabilise à 3,9 %, mais il diffère selon les secteurs d’activité : 2,3 % dans l’information et la communication, contre 4,5 % dans l’administration publique, l’enseignement, la santé et l’action sociale. Par ailleurs, ce taux d’emploi direct augmente avec la taille des établissements : plus l’entreprise est grande, plus elle embauche des personnes reconnues comme handicapées. La stabilité de l’emploi tend à augmenter, car 38 % des bénéficiaires embauchés en 2018 sont en contrat à durée indéterminée, en augmentation de 4 points par rapport à 2017. À la fin de l’année 2018, tous types de contrats confondus, 58 % des nouveaux embauchés sont toujours dans le même établissement.