Bien que facultatif, le bilan social individuel (BSI) semble avoir trouvé sa place dans la boîte à outils des DRH. Les grands groupes ne sont plus les seuls à remettre chaque année, à leurs collaborateurs, ce document personnalisé qui leur permet de communiquer sur la rémunération et les avantages sociaux. De plus en plus d’ETI et de PME l’ont à présent adopté. Il faut dire que cet inventaire détaillé présente plus d’un avantage. S’il apporte de la transparence et aide le salarié à mieux comprendre l’ensemble des éléments qui constituent son salaire, il permet aussi à l’entreprise de valoriser ses actions RH. Au-delà des chiffres, le BSI est l’occasion pour elle de rappeler tout ce qui fait sa valeur ajoutée et, notamment, sa politique de formation, ses initiatives solidaires, ses démarches en faveur de la qualité de vie au travail et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée… À cet égard, il peut être pensé comme un instrument d’adhésion, de motivation et de fidélisation des collaborateurs… Et s’avérer être un atout pour la marque employeur.