Aujourd’hui finançable à moindre coût par le CPF, le bilan de compétences tend à se standardiser, déplore la consultante Marie-Eve Dausset. Insistant sur la dimension de l’accompagnement, et en particulier sur l’histoire personnelle qui peut créer des résistances, elle déroule ici sa méthode : travail sur « les causes de la rupture » professionnelle, tri dans ses scénarios d’évolution jusqu’à « l’éveil du désir » de se mettre en projet. L’auteure, bonne psychologue, parle beaucoup de sa pratique, mais la trame est assez classique. Le guide vaut surtout par les nombreux témoignages de cadres et d’employés de tous bords, « las », « perdus » et désireux de se reconvertir. Il montre bien la nécessité de clarifier « son rapport au travail » et ses atouts avant de bifurquer. Un chemin qui peut prendre du temps…