Amazon aurait tendance, selon une plainte déposée la semaine dernière auprès d’un tribunal de Washington, à embaucher des personnes de couleur à des niveaux de poste moins élevés que les Blancs et à les promouvoir, à qualifications égales, moins qu’eux. Et cela vaut en particulier pour les femmes… C’est ce qu’une salariée noire d’Amazon, Charlotte Newman, qui dirige un service web de la société, défend dans sa plainte. Embauchée il y a quatre ans comme manager, elle déclare avoir postulé pour un poste plus élevé, pour lequel elle était qualifiée. D’ailleurs, après quelques mois dans l’entreprise, elle s’est vue confier des responsabilités de senior manager, mais sans en avoir le titre ni le salaire. En outre, ajoute la plainte, en dépit des lois anti-discrimination, elle était payée largement moins que ses collègues blancs, en particulier sous forme d’actions de l’entreprise, dont le cours n’a cessé de grimper.