L’édition annuelle du baromètre du portage salarial, publié par la Fédération des entreprises de portage salarial, en partenariat avec l’Observatoire du travail indépendant, révèle une forte résilience de cette forme d’activité et une diversification des profils qui optent pour cette forme d’emploi.
En dépit ou à cause de la crise, le portage salarial se porte bien. Le nombre moyen de clients par salarié porté a augmenté. La part d’actifs en portage salarial ne comptant qu’un ou deux clients, a priori plus exposés aux aléas de la conjoncture économique, a baissé, passant de 38 % en 2019 à 26 % en 2020. En parallèle, la part de ceux travaillant pour trois à cinq clients a progressé de 29 % à 34 %. Autre bonne nouvelle : ce statut se pérennise. Une très large majorité (84 %) des actifs qui ont eu recours à ce dispositif continuent à l’utiliser après la première année. Plus d’un tiers des « portés » affichent par ailleurs une ancienneté supérieure à cinq ans. Les derniers chiffres disponibles confirment les tendances déjà observées sur les secteurs où ce type de dispositif remporte le plus de succès. Un quart des actifs en portage salarial (24 %) se recrutent dans les services aux entreprises et le numérique, devant le BTP et l’artisanat (18 %), suivis de près par les services aux particuliers (14 %). Entre 2018 et 2020, la part des actifs œuvrant dans l’environnement et les transports connaît une forte augmentation puisqu’ils passent de 7 % à 13 % de l’ensemble.
Autre fait notable : le portage salarial se féminise, les femmes étant désormais plus nombreuses (54 %) que les hommes. Elles exercent principalement dans les secteurs des ressources humaines, du bien-être et du coaching. A contrario, la part des cadres diminue, même si elle reste encore majoritaire. Les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) représentent désormais 41 % des actifs ayant recours au portage salarial, soit une très forte progression par rapport à 2016 (28 %). Enfin, les trentenaires représentent désormais près d’un actif en portage salarial sur cinq (18 %). Si les actifs âgés de 40 ans et plus restent majoritaires, ce poids croissant des actifs plus jeunes serait le signe d’une recherche plus précoce d’indépendance. L’édition 2021 met en relief la progression des « portés » dans les régions. Ils représentent près de la moitié (46 %) du total, mettant ainsi un terme à la concentration de ce type d’activité en région parisienne. Le phénomène prend une dimension nouvelle puisque près d’un cinquième des actifs en portage salarial (16 %) résident à l’étranger et 4 % en outre-mer.
