Depuis le 1^er mai, dans le sillage d’un amendement à la loi sur la Sécurité sociale, les conditions dans lesquelles le pourvoyeur principal de soins à un enfant – autre que la mère – aura droit aux avantages financiers de la maternité offerts par la Sécurité sociale ont été précisées. Auparavant, si le principe était qu’à l’issue du congé maternité de 34 semaines, le père puisse prendre le relais et recevoir les mêmes avantages financiers, en pratique, la Sécurité sociale refusait souvent de verser les montants liés à l’arrivée d’un enfant si une autre personne que la mère prenait soin de l’enfant. Et ce, même si c’était le père et qu’il avait conclu un accord avec la mère en ce sens. Le raisonnement, apparemment, était que le père, s’il travaillait, ne pouvait pas réellement prendre soin de l’enfant… Avec l’entrée en vigueur de l’amendement, les deux parents n’auront pas à conclure un accord et à le soumettre à la Sécurité sociale s’ils veulent faire évoluer les conditions de garde et de soins de l’enfant. De quoi, selon les défenseurs de l’amendement, réduire les tracasseries administratives, et améliorer l’emploi des femmes qui exercent les responsabilités parentales.