Face à l’urgence climatique et « à la crise du leadership et du sens » que vivent les entreprises, ce livre écrit par deux spécialistes du développement durable plaide pour une politique renforcée vers un modèle soutenable – de la fabrication à un « système de management par la valeur. » Les auteurs voient dans la raison d’être et l’entreprise à mission l’occasion de fixer des objectifs plus ambitieux pour préserver la planète. Low tech, « renoncement à des activités carbonées », ils surfent sur le courant vendeur de l’innovation verte. Et, côté conditions de travail, exaltent – un peu trop – les vertus du management libéré, au nom « d’une confiance » à retrouver. Certaines idées sont cependant intéressantes, comme l’évolution des compétences en interne (juriste, acheteurs) avec ce cap vers la transition écologique. Une façon d’être « plus heureux » au travail, selon eux.