C’est le nombre d’accords d’entreprises signés en 2020 selon la Dares. Le temps de travail fait l’objet du plus grand nombre d’accords Covid (y compris avenants) et en représente 57 %, soit trois fois plus que parmi les accords sans lien repérable avec la crise. Une ordonnance transitoire de mars 2020 permet à l’employeur « d’imposer à ses salariés la prise de congés payés, leur fractionnement ou leur suspension, sous condition d’accord collectif. »