Mal connus les métiers de la protection sociale ? C’est le constat de la branche retraite et prévoyance. L’association d’employeurs du secteur a donc décidé de s’engager pour y remédier. Dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution, elle a signé, le 22 juillet, une convention de partenariat avec le haut-commissariat à l’emploi et à l’engagement des entreprises. Son but est triple : accueillir un millier de jeunes en alternance, développer les stages dès le collège et mieux faire connaître les métiers et les perspectives de carrière proposées dans le secteur de la protection sociale. « Nous sommes en réflexion sur la mise en place d’une politique Jeunes depuis plusieurs années », explique ainsi Sophie de Rancourt, responsable du pôle partenariat et relations écoles de l’Agirc-Arrco. « D’un point de vue sociétal, nous sommes une branche investie dans la protection sociale et nous avons la volonté d’être plus inclusifs, et d’un point de vue RH, nous avons besoin de rajeunir notre population, alors que la pyramide des âges est vieillissante – 47-48 ans de moyenne d’âge – et de faire évoluer les métiers vers plus de digitalisation et de relations clients », poursuit-elle.

Une convention avait été signée dès 2016 avec l’Éducation nationale, puis un accord formation en 2020. Enfin, un accord avec les partenaires sociaux a été approuvé en mai, pariant sur une politique d’insertion du secteur. « L’engagement avec l’État nous permet de communiquer plus largement, ce dont notre secteur, pénalisé par son image, a vraiment besoin », se félicite Sophie de Rancourt. « Au lancement d’1 jeune, 1 solution, nous avions fait le pari de la mobilisation de l’ensemble des filières comme condition de réussite. Avec 30 000 collaborateurs engagés pour accueillir des jeunes en alternance ou pour devenir mentors, la branche retraite et prévoyance prend toute sa part dans cette mobilisation nationale pour la jeunesse », a commenté Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, lors de la signature.

Lancé en juillet 2020, le plan gouvernemental mobilise près de 10 milliards d’euros, dans le cadre de France Relance, pour aider les jeunes à trouver un emploi ou une formation et les accompagner dans leur orientation. La branche retraite et prévoyance est l’une des premières branches volontaires, un an après le lancement du dispositif. « L’engagement est commun, et la branche aura pour mission le suivi quantitatif et la motivation des entreprises pour des pratiques communes et homogènes, même si chacun a sa politique RH », détaille Benoît Eymery, responsable du centre de formation de l’Agirc-Arrco.

Des alternances sont proposées sur des postes variés (gestionnaires, conseillers clientèle, commerciaux, fonctions support…) à partir du BTS jusqu’au master. « Nous nous engageons aussi à capter des jeunes sans réseaux, via les partenariats avec des associations comme Face (Fondation agir contre l’exclusion) ou Jeunes d’avenir », poursuit-il. Quelque 798 jeunes ont été recrutés en alternance en 2020 au sein de la branche professionnelle. Pour leur transmettre les compétences utiles aux métiers, la branche veut inviter les salariés de ses différents groupes adhérents (Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale, Apicil…) à devenir des mentors. « Cela permet un transfert de compétences avant le départ en retraite et valorise nos seniors en leur permettant de nouvelles activités en fin de carrière : c’est de la solidarité générationnelle, ce qui est notre cœur de métier, mais en interne ! », indique à cet égard Benoît Eymery.

La branche retraite complémentaire et prévoyance s’engage aussi à développer les actions de promotion des métiers qu’elle recouvre, auprès des jeunes et de leur entourage, à travers la participation à des forums ou de salons et au développement de partenariats auprès d’acteurs institutionnels ou de la formation initiale (écoles, CFA…). Pendant les confinements, elle a notamment proposé des stages de 3^e en distanciel à des classes de Touraine.

• 30 000 salariés.

• 13 groupes paritaires de protection sociale qui assurent la gestion de la retraite complémentaire obligatoire Agirc-Arrco. Parmi eux : AG2R La Mondiale, Agrica, Apicil, Klesia, Malakoff Humanis, Pro BTP…

• Plus de 60 métiers (relation client, finance, informatique, marketing, action sociale, et des services d’assurance de personnes pour les entreprises, les salariés et les retraités).