Très proche de la douance – les fameux « zèbres » –, ce guide s’intéresse aux « multi-potentiels » dans le monde du travail, des salariés d’une curiosité débordante, qui fourmillent d’envies et se lassent très vite de leur métier. Ces « touche-à-tout » aux compétences multiples peuvent « avoir du mal à trouver leur place au travail ». Le livre, écrit par une coache spécialisée, est une sorte de bilan de compétences adapté à ces personnalités. Fonctionnement spécifique, motivations, test et construction d’un projet, l’auteure donne une trame pratique pour canaliser les idées de ces salariés atypiques. Le slashing peut-être « un compromis », de même que « décrocher plus de missions » en interne. Le pire ennemi de ces férus d’apprentissage restant l’ennui…