Pression, manque de soutien, harcèlement, les causes du burn-out sont connues. Mais puisque « cet effondrement » n’est pas reconnu comme maladie professionnelle, comment s’y prendre pour suivre un parcours de soins adapté ? Très complet, ce guide d’une consultante en santé qui a vécu cette épreuve oriente le salarié : vers qui se tourner en entreprise ? Que peut faire le médecin du travail, le généraliste ? Quelles thérapies envisager ? Comment se remettre en selle ? Si le choix est de retourner plus tard dans l’entreprise, « le piège est de revenir comme si rien ne s’était passé », dit-elle. Les RH et le manager doivent admettre « que le salarié reste convalescent », insiste-t-elle. Mi-temps thérapeutique, réaménagements (légers) du poste sont nécessaires. À la hiérarchie de jouer le jeu…